在抖音运营的领域,我过去的理解是开设账号发布内容,吸引粉丝和流量,然后通过商业变现来实现盈利。然而,最近我了解到了一种不同的方法,一家招聘广告中提到了销售抖音运营公司。该公司在招聘网站上这样写道:“我们提供渠道寻找客户为主播引流,维护与主播的关系。需要会使用电脑和打字,要求并不复杂。”两天后,我加入了这家公司进行试工。培训三天,重点在于如何用新入职的运营人员去创建一个自己的抖音账号,手动添加一些看起来“人傻钱多”的土豪作为好友,并使用话术让他们添加公司的微信。这个微信是用来进一步引导这些土豪下载公司自己的直播平台,然后通过层层引导将他们引流到自己平台上消费。公司所谓的提供渠道根本不是一回事,抖音账号、流量和参加培训的运营人员都是公司提供的。这是在招募运营人员,还是在进行一种销售行为?工作时间是小时,中间休息时间也是小时。工资提成也不是自己能控制的。当抖音主播充值时,运营人员才能获得提成。这更像是一种销售行为,而不是真正的运营。为了生活而坚持,关于晋升机制,想不到还有晋升吧?入职是试用期,初级运营纯底薪,没有其他提成。土豪充值后晋升到中级运营或入职一个月后自动晋升中级运营,底薪餐补全勤。再晋升是厅长,再之后是部长,条件都差不多。从初级到部长可以免费住宿。有人可能会说,虽然前期很惨,但我一直升上去不就稳了吗?还包住宿。想多了,有晋升自然有晋降。公司原文运营每月新充就是土豪每个月的第一次充值必须达到优质这个我估计是要多个土豪低于这个指标,中级降为初级,初级降为试用期降为试用期当天入职个到了下午点跑剩下个和其中几个哥们谈过都是一肚气。招聘信息上写的底薪来了变这点倒是潜规则了实际工资都肯定比招聘信息写的要低大家别太相信招聘信息的数字实际大概是吧有些人住得远的还特意搬来了附近住或者住公司宿舍每天下班都是晚上点住得远没公交回不到家一天看抖音直播拉人流量都花了多公司说入职后会给多部手机和报销手机流量费用又如何呢这样的条件公司一样有不少年轻人留在这干现场数了下有人都是同样的工作同样的待遇升升降降和人生一样不同的是这一年更不容易不过目前只限于这家公司还是有真正做运营的不能以偏概全大家要留意各种坑找工作要留后路看到和招聘信息不符的及时止损这样还能有更多选择